Inti Berita
- Penguatan SDM: PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS) menggelar rangkaian pelatihan khusus selama Ramadan untuk meningkatkan kualitas profesional, mental, dan spiritual 100 lebih pekerjanya.
- Empat Pilar Utama: Program ini mencakup aspek kesehatan mental, kebahagiaan kerja, kepemimpinan spiritual, hingga strategi menjadi karyawan berprestasi (star employee).
Bagaimana menurutmu? Tulis kolom komentar baru di bawahnya.
Berita Selengkapnya
Surabaya, Sapapublik
Ramadan sering kali dipandang sebagai tantangan bagi produktivitas karena perubahan pola fisik. Namun, bagi PT Terminal Petikemas Surabaya (TPS), momentum bulan suci ini justru menjadi waktu terbaik untuk “mengisi ulang” energi dan mental para karyawannya.
Melalui program bertajuk “Meaningful at Work”, TPS mencoba mendefinisikan ulang makna bekerja. Bukan sekadar menyelesaikan tugas di terminal, tetapi bagaimana setiap individu mampu bekerja dengan hati, memiliki mental yang sehat, dan jiwa kepemimpinan yang kuat. Program yang berlangsung pada 3 hingga 10 Maret 2026 ini diikuti oleh lebih dari 100 pekerja dari berbagai unit.
Menyentuh Sisi Kemanusiaan Pekerja
Dalam dunia logistik yang serba cepat dan penuh tekanan, kesehatan mental menjadi fondasi utama. Itulah sebabnya, TPS memulai rangkaian pelatihan ini dengan topik Mental Health dan Happiness at Work. Perusahaan menyadari bahwa karyawan yang bahagia dan tangguh secara mental akan jauh lebih produktif dan inovatif.
Tak berhenti di situ, aspek spiritualitas juga menjadi sorotan. Lewat sesi Spiritual Leadership, para pekerja diajak untuk memimpin diri sendiri dengan nilai-nilai etika yang luhur. Puncaknya, program ini ditutup dengan motivasi untuk menjadi Star Employee, mendorong setiap staf untuk memberikan performa terbaik bagi keberlanjutan perusahaan.
Investasi Jangka Panjang
Sekretaris Perusahaan TPS, Erika Asih Palupi, menjelaskan bahwa agenda ini adalah bentuk investasi perusahaan terhadap keseimbangan hidup karyawannya. Menurutnya, Ramadan adalah saat yang paling tepat untuk menata kembali motivasi dan etos kerja.
“Kami ingin memberikan ruang bagi pekerja untuk memperkaya perspektif kepemimpinan dan ketenangan mental. Jika individunya sudah berkualitas dan berkarakter, maka kinerja perusahaan secara otomatis akan meningkat secara berkelanjutan,” ungkap Erika.
Dengan pendekatan yang lebih humanis ini, TPS berharap semangat “Meaningful at Work” tidak hanya berhenti setelah Ramadan usai, tetapi menjadi budaya kerja baru yang membawa dampak positif bagi layanan pelabuhan di Surabaya.
